長崎県特定事業主行動計画
長崎県特定事業主行動計画【全体版】 (PDF 1.02MB)
はじめに
我が国における急速な少子化の進行等を踏まえ、平成15年7月に「次世代育成支援対策推進法」が制定され、仕事と子育ての両立を支援する環境づくり等を目的とした、事業主行動計画の策定が、国や地方公共団体、民間事業主に義務付けられました。
そのため、県庁においても、平成17年3月に「長崎県特定事業主行動計画」を策定し、育児休業制度をはじめとした子育てに関する諸制度の周知や活用、職場環境の整備、職員の意識改革の推進等を図るとともに、策定から5年を経過した平成22年4月には、行動計画の見直しを行い、新たに「長崎県職員すくすく子育てサポートプラン（長崎県特定事業主行動計画）」を策定しました。その後、平成27年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が成立し、女性の職業生活における活躍を推進するための事業主行動計画の策定が、新たに義務付けられ、次世代育成支援対策推進法に基づく「長崎県職員すくすく子育てサポートプラン」と重複する部分も多いことから、平成28年3月に両者を一本化し、「長崎県特定事業主行動計画 女性活躍とワーク・ライフ・バランス推進のために 」を策定し、令和3年3月に一部内容を改訂し、現在に至っております。
このような中、令和6年10月に次世代育成支援対策推進法、令和7年12月に女性活躍推進法における事業主計画策定指針の一部改正が行われ、ワーク・ライフ・バランス推進に向けた時間外勤務に関する新たな目標設定の義務化や、男性の育児休暇取得にかかる取組の推進に関する記載の充実などが求められ、現行の特定事業主行動計画の改訂を行うこととなりました。
この行動計画に基づき、女性職員が個性と能力を十分に発揮し活躍できるよう、計画的なキャリア形成や採用・登用を促進するとともに、仕事と家庭生活の両立に向け、長時間勤務の是正をはじめとする職員の働き方改革や職場環境の整備を推進していきます。
計画期間
令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間
計画実施にあたって
本計画の策定にあたっては、知事部局の担当者などで構成される、長崎県特定事業主行動計画ワーキンググループを設置するとともに、既存の行動計画の検証や職員アンケートの実施、職員との意見交換会を通じて検討を行いました。
主な取組内容
1.女性職員の活躍推進
- 女性の採用拡大
- 女性職員の計画的育成やキャリア形成支援によるさらなる登用
2. 家庭と仕事の両立支援
- 長時間勤務の是正をはじめとする働き方改革
- 家事、育児や介護をしながら活躍できる職場環境の整備
3.子育て活動支援のための環境整備
- 地域活動への貢献
女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況及び第21条に基づく女性の活躍状況の公表
R7特定事業主行動計画の実施状況［PDFファイル／419KB］
【長崎県】地方公共団体における職員の給与の男女の差異の情報公表（令和6年度）［PDFファイル／107KB］
これまでの取組
- 長崎県すくすく子育てサポートプラン（平成22年度から平成27年度）
長崎県職員すくすく子育てサポートプラン［PDFファイル／122KB］
H27年度長崎県特定事業主行動計画実施状況［PDFファイル／48KB］
- 長崎県特定事業主行動計画 女性活躍とワーク・ライフ・バランス推進のために （平成28年度から令和2年度）
長崎県特定事業主行動計画【全体版】［PDFファイル／221KB］
- 長崎県特定事業主行動計画 女性活躍とワーク・ライフ・バランス推進のために （令和3年度から令和7年度）