令和７年には育児介護休業法の改正に伴い、子の看護等の休暇の見直しや柔軟な働き方を実現するための措置を講ずることが義務化されました。今年度においても、令和８年７月から障害者の法定雇用率引き上げが実施され、１０月からはカスタマーハラスメント対策が義務化されます。これら法改正への対応や、基本的な就業規則の作成・見直しを学ぶことができる研修会を２回に分けて開催いたします。

１．労働法改正コース

１．日時
　　令和8年9月30日水曜日　 13時30分から16時（入室13時10分から）

２．開催方法 
　　 オンライン（Ｗｅｂｅｘ）

３．内容
　　（1）　　【最近の法改正の解説】 　　講師：高橋社会保険労務士事務所 高橋 史織 氏（※高ははしごだか）
　　　　　　　最近の法改正（育児・介護休業法改正など）のほか、今年度以降の法改正に必要となる対応
　　　　　　　について解説します。

　　（2）　  【カスタマーハラスメント防止対策について】　　 講師：長崎労働局 雇用環境・均等室
 　　　　　　　今年度、労働施策総合推進法が改正され、令和8年10月1日からカスタマーハラスメント対策
　　　　　　　 が義務化されます。 事業主が講ずべき措置、規定例等について紹介します。

２．就業規則全般コース

１．日時
     令和8年10月19日月曜日　 13時30分から16時（入室13時10分から）

２．開催方法
      オンライン（Ｗｅｂｅｘ）

３．内容 
     （1）　   【就業規則作成・見直しの解説】 　　講師：高橋社会保険労務士事務所 髙橋 史織 氏
                   基本的な就業規則の作成における考え方や、見直しをする際のポイントについて解説します。

     （2）　　【魅力ある職場づくりに活用できる県の支援制度の紹介】　　 講師：長崎県 雇用労働政策課
                    就業規則の見直しや職場環境改善に活用でき​るアドバイザー派遣のほか、男性​育休取得促進
                    事業を紹介します。​

【申込方法（コース共通）】

1．申込方法
   　以下の申込ページ、もしくはチラシ裏面の「参加申込書」よりお申し込みください。

　●R8チラシ・申込書 (PDF 638KB)

　●申し込みページはこちら