賃金（残業代）未払いに関する解決事例
あっせん申し出に至った経緯
労働者Ｄさんは、個人事業主であるＥの下で働いていたが、業務が忙しくなる中、残業代がしっかり支払われていなかったため、未払い残業代の支払いと適切な勤怠管理を求めて、あっせんを申し出た。
結果
- ＥはＤに対して解決金を支払う。
- Ｅは法令順守を重視し、労働者の権利を尊重する。
以上の条件で双方が合意し、本件は解決した。
解決のポイント
ＥがＤとの顔合わせに抵抗を感じていたため、双方が非対面であっせんを行った。
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