ハラスメントに関する解決事例
あっせん申し出に至った経緯
労働者Ａさんは、会社にて契約社員として勤務していたが、主任から無視や業務に関わらせないなどのパワー・ハラスメントを受けた。この件を上司に相談するも、主任への十分なヒアリングを行わず、パワー・ハラスメントを放置した。その後、上司から「Ａさんの勤務態度には問題があり、次回は契約更新をしない」と告げられた。Ａさんは心労により体調が悪化したことにより、任期満了をもって退職しようと思っていたが、契約不更新の理由が事実に反していたため、撤回と謝罪を求めてあっせんを申し出た。
結果
- Ａさんの契約不更新理由は任期満了であり、Ａさんの勤務態度に問題があったからではないことを確認する。
- 会社はこのような紛争が生じたことについて、遺憾の意を表する。
以上の条件で双方が合意し、本件は解決した。
解決のポイント
あっせん員が双方から事情を聴いたところ、労使間でパワー・ハラスメントの有無に関する認識や、Ａさんの勤務態度に関する認識の差は非常に大きいことが判明した。そのため、あっせん員は、事実関係の解明を避けて事件の早期解決を目指した。
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