企業版ふるさと納税(人材派遣型)

「企業版ふるさと納税(人材派遣型)」制度とは

企業版ふるさと納税の仕組みを活用して、専門的知識・ノウハウを有する企業の人材の地方公共団体等への派遣を促進する制度です。

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企業のメリット 地方公共団体のメリット

1.派遣した人材の人件費相当額を含む事業費への寄附により、当該       
  経費の最大約9割に相当する税の軽減を受けることができます。

1.専門的知識・ノウハウを有する人材が、寄附活用事業・プロジェ
  クトに従事することで、地方創生の取組をより一層充実・強化す
  ることができます。
2.寄附による金銭的な支援のみならず、事業の企画・実施に派遣人
  材が参画し、企業のノウハウの活用による地域
貢献がしやすくな
  ります。
2.実質的に人件費を負担することなく、人材を受け入れることがで
  きます。

3.人材育成の機会として活用することができます。

3.関係人口の創出・拡大も期待できます。

人材派遣型による寄附の事例(第一生命保険株式会社)

第一生命保険株式会社 様から、本制度を活用し、職員1名(内山華緒さん)を派遣していただきました。
内山さんには、令和5年5月から約2年間、県庁の福祉保健部 国保・健康増進課において、長崎健康革命プロジェクトなど、
県民の健康づくりに関する業務を担っていただきました。

トリミング後

長崎県国保・健康増進課 内山さん画像

画像提供:
KTNテレビ長崎「週刊健康マガジン」

派遣された職員の声

【第一生命保険株式会社 内山 華緒さん】
 長崎県庁では、生命保険会社での経験も活かしながら、県民の皆様の健康づくりに関する事業を担当しました。
 県民の皆様の健康意識を高めるため、様々な媒体を活用した広報活動を行いましたが、自分自身の企画力・広報力の向上につながったと感じており、今後の仕事にも活かしていきたいと考えています。

派遣元企業の声

【第一生命保険株式会社 長崎支社長】
 内山さんには、長崎県庁で約2年間勤務してもらいましたが、行政機関での仕事を通して、新たな視点やスキルを習得するなど、人材育成につながりました。
 企業としての社会的責任(CSR)を果たす上でも、大変有意義な機会となりました。

受入部署の声

【県庁 国保・健康増進課】
 内山さんには、県の主要事業に携わっていただきましたが、これまで企業で培ってこられた知識や経験、人脈を活かしながら、事業の推進に貢献されました。
 また、積極的に仕事に取り組まれる姿勢は、職場にも良い影響をもたらしました。
大変感謝しています。

 

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